週報

皆さんこんにちは。先週暖かくなったと思いきやうって変わって今週は非常に寒くなり寒暖の差についていけなくなっております。会員の皆様におかれましては健康にお気を付けくださいますようお願い致します。

本日はゲストスピーカーといたしまして㈱IAA　木村様　伊藤忠エネクス㈱　中村様にもお越しいただいております。後ほど卓話の方よろしくお願い申し上げます。また、大阪城北ロータリークラブより家喜 俊也様　辻本啓之様にエキスポフェスタのPRにお越し頂いております。本日は宜しくお願いいたします。大阪城北ロータリークラブ様と申しますと同じ大阪東ロータリークラブを親クラブとする兄弟クラブです。松嶋会長、冨岡幹事には先日もお世話になりました。またよろしくお伝えください。

さて私事ですが、先月、当社の２６歳の社員が突然退職されました。最近よく耳にする退職代行の会社からの連絡をもっての退職でした。社員一同誰も訳が分からない中、職場の環境が自分に合わなかったという事が理由に挙げられておりました。昨日まで和気藹々としており、終業後には、いつも通り笑顔で帰っていった姿を思い出すと未だに信じがたく思います。２６歳というとＺ世代という事になるそうです。　ある求人関連の企業の調査によりますとZ世代は「仕事を最優先に置き、生きがいとする」というよりも、「自分の趣味なども大事にしながら、家族と安定して暮らしていく」ことを理想としている人が多いそうです。この世代は生まれた頃からインターネットやデジタル機器が一般的に普及しているため、子どもの頃からパソコンなどのデジタル機器を使いこなしています。テレビや雑誌よりもインターネットでの情報収集が主で、生活の中にSNSが溶け込んでおり、「YouTube」、「X」、「TikTok」などそれぞれの特徴をうまく使いこなしている世代です。 また、ゆとり教育の影響により、競争意識や上昇志向が低く、ストレスに弱いなどの特徴もあるとも言われますが、自ら退職の意志を伝えることが出来ず、金銭を支払ってでも退職代行業に依頼することを考えればそういう一面もあるのかなと考えたりもします。

むかしから「今どきの若い者は」という言葉をよく耳にしましたが、沈黙の世代、ベビーブーム世代、X世代、Y（ミレニアム）世代、Z世代というようにいつの時代でもジェネレーションギャップは、普遍的に続いていくのでしょう。しかしながら雇用を続けていく立場としてそれぞれの世代の特徴も勉強はして把握していかなければいけないものかなと思います。

さて昨日の３月３日は出前授業という事で四条畷学園様に出向かせていただきました。講師を頂いた会員の方、またご参加いただきました会員には感謝申し上げます。おそらくこの生徒たちは世代で言うとアルファ世代になるのでしょうか？またＺ世代とは違う特徴があるようですが、それはまたお調べいただければよいかと思います。この度は当クラブのロータリアンが先生として自らが経験した職業、仕事の内容に関する話をはじめ、向き合っている仕事への想い、働くことの意義ややりがい、生き方、思い描く将来のビジョンなどの職業観に関する生の声で授業されました。世代の違いはあれど、その中で何か理解でき、共感できるものも多くあるかと思っております。

この出前授業が彼ら彼女らの将来への指針の一助になることをお祈り申し上げまして会長の時間といたします。

伊藤忠エネクス㈱　中村様　より、「自動車の輸出動向」についてお話いただきました。